Als ondernemer vanuit een eenmanszaak, heeft u inmiddels een nieuw btw-identificatienummer ontvangen. De Belastingdienst heeft namelijk de afgelopen maand het huidige btw-nummer van eenmanszaken/zzp‘ers vervangen door een nieuw nummer.
Vol trots informeren wij u over een belangrijke stap die we op 1 januari 2020 als kantoor gaan zetten: het samengaan van HTB accountants & adviseurs met A2C-Accountants.
Nieuwsbrief met tips voor de ondernemer, de DGA, werkgever en werknemer en voor elke belastingbetaler.
Bent u (of is uw partner) opgenomen of wordt u (of uw partner) binnenkort opgenomen in een instelling in het kader van de Wet langdurige zorg (Wlz)? U weet ongetwijfeld dat de eigen bijdrage Wlz fors kan zijn. In deze brief leggen wij eerst kort uit hoe u die eigen bijdrage kunt berekenen. Daarna schetsen we een paar mogelijke maatregelen die u kunt treffen om de eigen bijdrage te verlagen.
Sinds 1 juni jl. kunt u kiezen voor de nieuwe kleineondernemersregeling (KOR) per 1 januari 2020. Doet u nu geen btw-aangifte omdat u gebruikmaakt van de ontheffing administratieve verplichtingen en is uw jaaromzet minder dan € 20.000?
Tot voor kort was het advies om bij tijdelijke arbeidscontracten de volgorde 7 maanden + 8 maanden + 8 maanden aan te houden, zodat de maximale arbeidsduur met de werknemer uitkomt op 23 maanden. Daarmee blijft de arbeidsduur precies onder de 24 maanden, waardoor u geen transitievergoeding verschuldigd bent bij een definitief afscheid na het derde contract. Dit advies kan in de prullenbak.
Uw werknemers hebben bij het einde van hun dienstverband recht op een transitievergoeding als het dienstverband 24 maanden of langer heeft geduurd en u het initiatief tot ontslag hebt genomen. Dat geldt ook bij ontslag van een zieke werknemer. Vanaf 1 januari 2020 is de transitievergoeding weliswaar lager, maar die bent u dan al wel verschuldigd vanaf de eerste dag van het dienstverband (en niet pas na 24 maanden).
Maakt u gebruik van oproepkrachten? Dan zijn in 2020 met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) enkele belangrijke wijzigingen voor u van belang.
Door meerdere maatregelen in de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) wil de regering u als werkgever stimuleren om meer vaste en minder flexibele contracten met werknemers te sluiten.