Verreweg de meeste loonstroken laten in januari 2016 een positief beeld zien. Dit schrijft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de jaarlijkse rapportage over de ontwikkeling van het loonstrookje.
Vanaf 1 januari 2016 wijzigingen veel wetten en regelingen.
Uit de tweede Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 blijkt dat het gebruikelijk loon voor directeur-grootaandeelhouders in 2016 € 44.000 bedraagt. Het gebruikelijk loon blijft dus ongewijzigd ten opzichte van 2015.
Krijgt een werknemer in 2016 een nieuwe auto van de zaak, dan moet uw organisatie rekening houden met een hogere bijtelling. Per 1 januari 2016 zijn namelijk de bijtellingspercentages en CO2-grenzen aangepast.
Staatssecretaris Klijnsma van SZW past de regels rondom de bijbetalingsplicht van werkgevers bij het overhevelen van een pensioen aan. Ook heeft de staatssecretaris een bredere herziening van het systeem van individuele waardeoverdracht aangekondigd.
D66 heeft alsnog haar steun gegeven aan het Belastingplan van volgend jaar. De voorgenomen lastenverlichting van 5 miljard euro is daarmee gered.
Op de belastingdienst site staan diverse overeenkomsten die zijn opgesteld of beoordeeld en waarbij er geen sprake is van een dienstbetrekking.
Op de voorlopige aanslagen 2016 kunnen teksten staan die niet van toepassing zijn op de ontvanger van de aanslag. Dat meldt de Belastingdienst. Het bedrag van de voorlopige aanslag is wel correct.
Onlangs is de Eerste Kamer akkoord gegaan met de Wet vrijlating lijfrenteopbouw en inkomsten uit arbeid en bevordering vrijwillige voortzetting pensioenopbouw. Hierdoor wijzigt de pensioenwetgeving voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) per 1 januari 2016.
Vanaf 1 januari 2016 beschikken werknemers over het wettelijke recht om eens per jaar een verzoek te doen voor wijziging van hun werktijden of werkplek. Heeft uw organisatie hiervoor al maatregelen genomen?